근로기준법7 아르바이트도 근로계약서 써야하나요 아르바이트가 아직도 우리 사회에서는 평가절하되는 인식이 있는 듯 하나 아르바이트도 엄연히 근로를 제공하고 정당한 대가를 받는 일 입니다. 그래서 그런지 일반 직업군들에 대해서는 근로계약서 작성이 필수라는 것은 알고 있어도 아르바이트에 대해서는 의문을 표시하는 일이 종종 있는 것 같습니다. ※ 함께 보면 도움 되는 글 연봉인상 되면 근로계약서 다시 써야 하나?(근로계약서 작성 방법) 1. 아르바이트란? 1) 아르바이트의 정의 아르바이트란 단기, 일시적 고용 형태를 일컫는 말로 영어로는 part-time job 으로 불리고 있습니다. 즉 아르바이트는 고용의 한 유형일 뿐 계급이나 신분을 나타내는 말이 아닌데도 우리 주변에서는 "야! 알바!"라며 마치 하인인 듯 대하는 몰상식한 사람들도 있습니다. 그러나 아르.. 2021. 8. 8. 근로기준법상 탄력근무제란 무엇인가요 탄력근로제 또는 탄력근무제는 근로시간의 결정 및 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 유연근로시간제의 일종입니다. 업무량에 따라 근로시간을 적절하게 배분하게 해 주어 근로자들에게 합리적으로 근로시간을 조절할 수 있도록 한 것이지요. 1. 탄력근무제의 의미 탄력근무제란 일이 많은 주 또는 일의 근로시간을 늘릴 수 있도록 하는 대신, 다른 주 또는 일의 근로시간을 줄이도록 하여 법정근로시간인 주 40시간에 맞출 수 있도록 하는 근무제도를 말합니다. 기존에는 2주 이내 탄력적 근로제, 3개월 이내 탄력적 근로제만 시행되어왔으나, 주 52시간 근무제에 대한 보완 입법으로 3개월 초과 6개월 이내 탄력적 근로시간제가 신설되었습니다. ※ 함께 보면 도움 되는 글 [근로기준법] 주 52시간 근무제의 주요내용(.. 2021. 8. 3. 건설근로자 체불임금 받는 방법 건설업은 하도급이 가장 많이 일어나는 업종 중에 하나입니다. 따라서 불법 하도급 문제도 항상 지적이 되고 있고 그에 따른 건설근로자의 임금체불 문제도 항상 따라다니는 이슈입니다. 그런데 건설근로자의 임금을 직상수급인에게도 청구할 수 있다는 사실을 아시나요? 아래에서는 직상수급인에게 임금을 청구하는 내용에 대해 알아 보겠습니다. 건설근로자의 체불임금 받는 방법 건설근로자가 체불임금을 받는 방법은 바로 직상수급인에게 받는 것입니다. 건설공사는 발주자로부터 기성금이 한단계씩 내려오는 형태로 진행되기 때문에 중간 업체의 경영상태가 좋지 않게되면 줄줄이 대금을 받지 못하게 되고 그 위험은 건설근로자의 임금체불 문제가 되어 나타납니다. 임금체불 문제는 자신을 고용한 업주가 임금을 주지 못함으로 생기기 때문에 여기에.. 2021. 7. 30. 직장 내 괴롭힘 방지법의 주요내용 그동안 직장 내 상사 또는 동료직원들에게 이런저런 괴롭힘을 당해도 어쩔 도리가 없었는데요, 이런 자들을 처벌 할 수 있는 직장 내 괴롭힘 방지법의 주요내용에 대해 알아봅시다! ※ 함께보면 도움되는 글 퇴근 후 카톡 직장내 괴롭힘일까? 1. 직장 내 괴롭힘 방지법 신설 배경 그동안 직장 내에서 괴롭힘을 당해도 방지할 수 있는 법이 없어서 기존 형법 등 법률에 위반될 정도의 괴롭힘이 아니면 가해자를 처벌하기 어려웠습니다. 그래서 2019년 7월 16일 근로기준법 개정을 통해 일명 ‘직장 내 괴롭힘 방지법’이 제정 되었습니다. 직장 내 괴롭힘이라는 정해진 용어는 없었지만 그동안 수많은 직장인들이 직장 내 괴롭힘을 당해 왔습니다. 그럼에도 불구하고 가해자들에 대한 처벌이나 개선을 요구하기란 어려운 일이었는데요,.. 2021. 7. 24. 이전 1 2 다음
